L’épargne salariale est un dispositif d’épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises, afin de motiver et de fidéliser les employés. Ses principales sources d’alimentation sont les primes des entreprises, notamment l’intéressement, la participation et l’abondement.

Obligatoire au sein de toutes les entreprises de plus de 50 salariés, la participation est un système de redistribution des bénéfices de la société aux employés. Le montant est défini par l’accord de participation. L’intéressement est, quant à lui, une prime liée aux performances ou aux résultats de l’entreprise. Son montant et ses modalités de versement sont fixés par l’accord d’intéressement.

Selon le choix du salarié bénéficiaire, les montants attribués peuvent être perçus soit par un versement direct, soit via un placement sur des plans d’épargne salariale. Dans le second cas, il est donc possible d’investir les sommes versées dans un PEE (Plan d’épargne entreprise), un PERCO (Plan d’épargne pour la retraite collectif) ou un PEI (Plans d’épargne inter-entreprises).

À noter que chaque salarié est aussi libre d’alimenter son plan d’épargne avec des versements volontaires.

Les sommes versées dans un plan d’épargne salariale ne sont pas soumises à l’impôt sur le revenu. Seuls les prélèvements sociaux s’appliquent. En contrepartie de cette exonération, les montants investis sont bloqués jusqu’à l’âge de la retraite pour le PERCO et pendant 5 ans pour le PEE. Néanmoins, il existe certaines exceptions qui autorisent le déblocage anticipé sans perte des avantages fiscaux.

Par exemple, un déblocage anticipé est possible en cas d’agrandissement ou d’achat d’une résidence principale, de mariage, de divorce ou de situation de surendettement.