Acompte sur salaire : ce qu’il faut vraiment savoir
En cours de mois, il peut arriver que vous ayez besoin d’une avance financière pour faire face à une dépense imprévue (travaux urgents, voiture à réparer, facture médicale, etc.). Bonne nouvelle : en France, vous avez la possibilité de demander ce que l’on appelle un acompte sur salaire. Mais concrètement, de quoi s’agit-il ? Est-ce un droit pour tous les salariés ? Quelle différence entre un acompte sur salaire et une avance ? Et comment faire une demande sans stress ? On vous dit tout.
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Sommaire
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Qu’est-ce qu’un acompte sur salaire ?
Un acompte sur salaire est un versement anticipé d’une partie du salaire mensuel, correspondant à une période de travail déjà effectuée. Autrement dit ? Il ne s’agit ni d’un prêt, ni d’une avance sur un travail futur. L’employeur vous verse une portion de votre salaire avant la fin du mois, en fonction des jours déjà travaillés.
Exemple : si vous demandez un acompte le 15 du mois, vous recevrez l’équivalent de la moitié de votre salaire (à condition que vous ayez bien travaillé les 15 premiers jours).
Quelle est la différence entre acompte et avance ?
Les deux notions sont souvent confondues, mais elles désignent deux réalités différentes 
L’acompte : il concerne un travail déjà effectué.
L’avance sur salaire : elle anticipe un salaire non encore dû, pour du travail à venir.
L’acompte est un droit pour le salarié (dans certains cas). L’avance relève quant à elle de la liberté de l’employeur. Ce dernier n’a aucune obligation de vous verser une avance lorsque vous le sollicitez sur le sujet.
Qui peut demander un acompte sur salaire ?
En France, tous les salariés payés mensuellement ont le droit de demander un acompte. Ce droit est inscrit à l’article L3242-1 du Code du travail. En revanche, les salariés payés à la semaine ou à la quinzaine ne sont pas concernés par cette disposition.
Mettez de côté simplement
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À noter : certaines conventions collectives peuvent élargir ou préciser ce droit. Nous vous recommandons donc de vérifier les conditions dans votre convention avant de faire toute demande de versement d’acompte.
Quel montant peut-on demander ?
Le salarié peut demander un acompte correspondant à 15 jours de travail, soit environ la moitié de son salaire mensuel net. Cette demande doit se faire dans le courant de la deuxième quinzaine du mois, et peut ainsi être demandée alors même que le bulletin de paie n’a pas encore été édité. Sachez qu’il est aussi possible de négocier un montant différent avec l’employeur, selon les besoins et les accords internes.
Important : on ne peut pas demander plusieurs acomptes par mois sauf accord spécifique de l’entreprise.
Comment faire une demande d’acompte ?
La demande peut être faite par écrit ou oralement. Nous vous conseillons cependant de formuler votre demande par écrit, cela vous permettra ainsi de garder une trace.
La demande par mail
"Bonjour, Je souhaiterais, si cela est possible, bénéficier d’un acompte sur salaire correspondant à 15 jours travaillés, à verser autour du 15 [mois]. Je vous remercie par avance pour votre retour. Bien cordialement, [Nom Prénom]"
La formalisation de la demande
Lorsque la demande est acceptée, l’employeur peut décider de procéder à la rédaction d’une lettre de convention d'avance sur salaire. Plusieurs éléments devront alors figurer sur celle-ci :
le montant de l'avance consentie
la date de versement
le moyen de l'avance (virement, chèque)
les modalités de remboursement
le montant et la date de chaque échéance
Cette convention est une simple formalité qui permettra à l'employeur de se constituer une preuve écrite du paiement. Autrement dit ? C’est une façon de régulariser et cadrer la situation. Ce courrier est à rédiger directement par l’employeur lui-même.
L’employeur peut-il refuser un acompte sur salaire ?
Non, dans le cas d’un salarié mensualisé demandant un acompte correspondant à 15 jours de travail, l’employeur ne peut pas refuser, sauf si le salarié a déjà perçu un acompte dans le même mois. Refuser un acompte légal peut constituer une infraction au Code du travail.
Bon à savoir 
En revanche, pour les avances (travail non encore effectué), l’employeur est tout à fait libre d’accepter ou non.
Mettez de côté sans effort
Quels sont les avantages de l’acompte pour les salariés ?
Le principal intérêt est de gagner en flexibilité en cas de besoin temporaire de trésorerie (dépense imprévue, frais médicaux, etc.). Cela permet de
Éviter un découvert bancaire ou un recours à un crédit à la consommation
Anticiper une dépense urgente sans stress
Certains employeurs proposent aussi des services d’acompte via des applications dédiées, permettant aux salariés de percevoir leur salaire en temps réel ou à la demande. Pensez à vous renseigner auprès de votre manager ou du service Ressources Humaines.
Comment apparaît l’acompte sur salaire sur ma fiche de paye ?
L’acompte versé dans le mois doit obligatoirement apparaître sur le bulletin de paie, dans une ligne distincte. Il vient en déduction du salaire net à payer à la fin du mois.
Par exemple
Salaire net dû : 2 000 €
Acompte versé le 15 : 1 000 €
Net à payer en fin de mois : 1 000 €
Cela garantit la transparence et une traçabilité pour le salarié et l’entreprise.
FAQ : tout savoir sur l’acompte sur salaire
Est-ce qu’un employeur peut facturer des frais pour un acompte ?
Non, aucun frais ni intérêt ne peut être appliqué à une demande d’acompte. C’est un droit gratuit.
Peut-on demander un acompte plusieurs mois de suite ?
Oui, tant que vous ne dépassez pas un acompte par mois, vous pouvez légalement en faire la demande tous les mois.
Peut-on demander un acompte en période d’essai ?
Oui, si vous êtes mensualisé, vous avez les mêmes droits qu’un salarié en CDI ou CDD hors période d’essai.
Quelles entreprises proposent des solutions d’acompte innovantes ?
Certaines entreprises collaborent avec des fintechs (Rosaly, Stairwage, Wedoogift, etc.) pour digitaliser l’acompte, en laissant aux salariés plus d’autonomie dans la gestion de leur rémunération.
Un droit simple mais très pratique pour l’employé
L’acompte sur salaire est un droit simple mais qui peut parfois s’avérer très utile pour les salariés mensualisés. Il permet d’anticiper ses besoins financiers en cours de mois, sans avoir recours à un crédit. Connaître vos droits et savoir comment formuler une demande vous permet d’agir plus sereinement, au bon moment. Et c’est un levier que vous pouvez activer à tout moment. Pas mal non ?
Pour aller + loin :
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